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满16周岁打暑假工违法吗
更新时间:2024-01-04 20:14:04
问题描述:
满16周岁打暑假工违法吗
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法律分析:16岁打暑假工不违法,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊
劳动保护
。
2024-01-04 20:12:02
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法律分析:年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国,如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工,在法律上是严禁用人单位使用童工的。即使在16周岁以下,目前如果你是做些力所能及的短期工作,也不应属于违法行为。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2024-01-04 20:12:16
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打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
用暑假工是违法的吗
用暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,未建立
劳动关系
可以不签订劳动
合同
。也就是说暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护。
劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
:《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据::《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
2024-01-04 20:14:04
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