能否作为签订劳动合同聊天记录的证据?

更新时间:2024-01-05 06:08:07
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能否作为签订劳动合同聊天记录的证据
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    法律分析:
    聊天记录属于电子数据一种,可以作为证据使用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。因此,聊天记录作为电子数据的一种,具有法律效力,可以作为证明案件事实的依据。

    法律依据:
    《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。
    2024-01-05 05:31:15
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    确认劳动关系的证据包括:

    1. 劳动合同;
    2. 考勤记录;
    3. 劳动者填写的招用记录,如“登记表”、“报名表”等;
    4. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件,如“工作证”、“服务证”等;
    5. 缴纳各项社会保险费的记录;
    6. 工资支付凭证或记录;
    7. 其他劳动者的证言等。

    当用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照以下凭证:

    1. 工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册);
    2. 用人单位发放的能够证明身份的证件;
    3. 劳动者填写的用人单位招工招聘记录;
    4. 考勤记录;
    5. 其他劳动者的证言等。

    其中,工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录等三项凭证由用人单位负举证责任。
    2024-01-05 06:08:04
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    存在的,劳动关系的确认可以参考以下几种情况:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录,钉钉打卡;5、其他劳动者的证言等。没有按时签订劳动合同对方属于违法行为。
    2024-01-05 06:08:07
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