是否有权对员工进行罚款？

更新时间：2024-01-05 13:06:08

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您好，我想问一下，餐饮公司是否有权对员工进行罚款？

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1. 餐厅员工罚款是违法的，因为行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。
2. 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
3. 如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5. 用人单位不得克扣劳动者工资。但以下情况除外：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-01-05 12:21:07

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一、公司是否有权对员工进行罚款

1. 公司无权对员工进行罚款。对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。

二、公司克扣工资怎么办

1. 与用人单位协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 到当地的劳动监察大队投诉；
4. 到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2024-01-05 13:05:49

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1. 饭店对员工罚款不合理。因为公司不属于行政执法机关，所以公司没有权利对员工罚款。
2. 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低的工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
3. 如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。
4. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
5. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
6. 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-01-05 13:06:08

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