公司以不能胜任辞退我

更新时间：2024-01-05 13:14:04

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公司以不能胜任辞退我

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公司能否以不能胜任工作为由辞退员工，主要取决于具体情况。当劳动者无法胜任其工作，经过培训或调整工作岗位后，若仍无法胜任，用人单位有权提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。此外，在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。若用人单位在试用期内需解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2024-01-05 13:12:01

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公司以我不能胜任工作为由辞退我，在培训或调整工作岗位后，若仍无法胜任，公司可提前三十日书面通知我或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，根据法律规定，公司因上述原因解除劳动合同时，需要向我支付经济补偿。具体情况包括：

1. 我因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作；
2. 我不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

在上述情况下，公司提前三十日以书面形式通知我或者额外支付我一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照法律规定向我支付经济补偿。

2024-01-05 13:12:12

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**公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同的注意事项**

1. 必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。
2. 解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
3. 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合间。所以，医疗期届满，员工不能胜任工作的，企业不能直接解除劳动合同，而是应该合理调整员工的工作岗位，员工仍然不能胜任新工作的，这时企业才可以解除劳动合同。

2024-01-05 13:14:04

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