基本工资上调，岗位工资下调，违法吗

更新时间：2024-01-05 14:32:07

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具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。
如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。

2024-01-05 14:30:36

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法律分析：用人单位随意降低员工工资是违法的。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或员工约定，以货币形式支付的劳动报酬。调整工资水平必须基于与劳动者的协商并取得其书面同意，否则，单方决定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

2024-01-05 14:31:03

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法律分析：

调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪。劳动者可以申请劳动仲裁追讨克扣的工资。

1. 调整工资水平需与劳动者协商并取得其书面同意。
2. 无论是通过劳动合同约定用人单位的降薪权利，还是以调岗为理由，都不能在未经劳动者同意的情况下单方面决定降薪。
3. 劳动者在遭遇降薪时，有权申请劳动仲裁以追讨被克扣的工资。

2024-01-05 14:32:07

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