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公司临时通知裁员如何赔偿
更新时间:2024-01-05 16:26:04
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公司临时通知裁员如何赔偿
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员工辞职公司补偿根据实际的情况而定。员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。但如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的,公司应当支付经济补偿金。经济补偿的情形包括:
1. 劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动
合同
的;
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
2024-01-05 16:23:40
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公司裁员赔偿一般按照职工实际的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资进行。具体规定如下:
1. 公司合法裁员时,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2. 公司非法裁员时,支付双倍的经济补偿。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行,用人单位需按照法律规定支付二倍赔偿金。
2024-01-05 16:24:06
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被公司裁员时,公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿。具体补偿标准为:劳动者在本公司工作每满一年的,补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半月的工资作为补偿。
2024-01-05 16:26:04
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