无合同试用期辞职工资如何解决

更新时间：2024-01-05 20:44:04

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无合同试用期辞职，用人单位在解除劳动合同时一次性支付完工资。试用期最长不得超过六个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未签订劳动合同，则应支付双倍工资。此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。对于未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-05 20:41:49

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1. 试用期没有签合同辞职有工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-05 20:42:16

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一、无合同试用期辞职工资怎么办
1、无合同试用期辞职，工资应当正常发放。试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。

二、试用期内辞退员工是否需要赔偿
试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

2024-01-05 20:44:04

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