上月31天底薪3000公休是4天请假6天工资怎么算啊

更新时间：2024-01-06 00:48:08

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上月31天底薪3000公休是4天请假6天工资怎么算啊

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根据提供的信息，如果员工在31天内请假6天，工资计算方式如下：

1. 如果请假属于事假，当月工资计算方式为：月工资/（当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）。
2. 如果请假属于病假，当月工资计算方式为：[当地最低工资标准/自然月天数x0.8] - [标准工资/（当月自然天数-6天）]。

此外，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2024-01-06 00:09:48

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法律分析：

(一) 劳动合同有约定的，应不低于合同约定的岗位工资标准。若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。

(二) 若劳动合同和集体合同均未明确工资约定，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

(三) 在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的80%，且此基数不得低于本市最低工资标准。如有其他法律、法规规定，应优先适用。

注意：在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，而应自动延续至上述特殊时期结束。

2024-01-06 00:47:58

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1. 劳动者在31天中请假6天，具体工资计算方式如下：
- 请事假：当月工资 = (月工资当月工作日总数) × (当月工作日总数 - 6)
- 请病假：当月工资 = [当地最低工资标准自然月天数 × 0.8] - [标准工资(当月自然天数 - 6天)]

2. 对于病假期间的工资支付，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024-01-06 00:48:08

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