上班三个多月了没有签劳务合同

更新时间：2024-01-06 13:50:17

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应准备仲裁申请书、副本及证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁委员会受理，将及时作出裁决。

在劳动争议中，当事人需对自己提出的主张负责提供证据。若与争议相关的证据由用人单位掌握，其有责任提供；若用人单位未能提供，则需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。

申请仲裁时，需提交书面申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁申请书需明确以下事项：劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及理由、证据及来源、证人信息。若书写申请有困难，可口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方。

2024-01-06 13:47:52

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1. 争议发生之日起六十日内可申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方需在此期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常应在收到申请后的六十日内作出，且对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。
2. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则需在用工之日起一个月内完成合同订立。劳动关系自用工之日起建立，即使用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同。
3. 《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的多种劳动争议，包括但不限于：确认劳动关系争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议、除名、辞退和辞职、离职争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。此外，法律、法规规定的其他劳动争议也适用本法。

2024-01-06 13:48:18

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1. 没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效中止。原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-06 13:50:17

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