未满试用期一个月被无过错辞退，有补偿吗？

更新时间：2024-01-06 16:02:06

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试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；
（2）因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期辞退情形包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2024-01-06 16:01:02

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试用期不满一个月被辞退分为以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；
2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-06 16:01:06

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未过试用期被辞退可能有补偿，具体取决于被辞退的理由。如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的，应当支付经济补偿。然而，如果是因为劳动者在试用期间不符合该公司的录用标准，或者其他法定合法解除劳动合同的情形，则无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-01-06 16:02:06

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