厂里拖欠工资四个月了，怎样才能快速要回工资

更新时间：2024-01-06 16:42:06

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1、劳动者工资被拖欠4个月的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)协商程序。劳动者与用人单位直接协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。
(3)仲裁程序。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
(4)申请支付令。向当地人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资。
(5)诉讼程序。对劳动仲裁机构的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-06 16:40:18

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可以这样要回被拖欠的工资：

1. 工资被单位拖欠，最简单最快捷方法，去到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。带着工资被拖欠的证据，单位联系方式，单位地址等信息。一般两周之内有回复，一个月内可以办理妥当。劳动者勤去点。
2. 拖欠劳动者工资，可以申请劳动争议仲裁。
3. 申请劳动争议仲裁不收费。如果劳动者不服裁决，自收到裁决书之日起，15日内可以去法院起诉。

2024-01-06 16:40:31

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劳动者拿到被拖欠的工资的方法：

1. 可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2. 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的。

2024-01-06 16:42:06

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