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怎样界定故意拖欠工资
更新时间:2024-01-07 00:22:05
问题描述:
怎样界定故意拖欠工资
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法律分析:
故意拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
通俗理解,如果用人单位在一个月结束后超过30天仍未支付员工工资,就构成了拖欠工资的行为。而所谓的“无故拖欠”指的是用人单位在没有合法理由的情况下,不按时或不足额支付劳动者的工资。
2024-01-07 00:20:04
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公司拖欠工资的界定是:超过劳动
合同
中约定的时间支付劳动者工资的,可以视为拖欠工资,或者用人单位按时支付但没有正当理由扣减了工资,也属于拖欠工资的行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-01-07 00:20:32
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**拖欠工资纠纷的举证责任及
证据
处理**
在拖欠工资的纠纷中,通常由用人单位承担举证责任,需出示已按时足额发放工资的凭证。当发生
劳动争议
时,当事人需对自己提出的主张负责提供证据。特别是与争议事项相关的证据,若这些证据由用人单位掌握管理,用人单位有义务提供;若用人单位拒绝提供,则需承担由此产生的不利后果。
在
仲裁
过程中,若当事人提供的证据经查证属实,仲裁庭会将其作为认定事实的根据。对于劳动者而言,若无法自行提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据,可向仲裁庭申请要求用人单位在指定时间内提供。然而,若用人单位在指定时间内仍未提供,同样需承担不利后果。
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