公司调动我到新的业务线算调岗吗

更新时间：2024-01-07 08:20:37

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企业调岗要遵循以下规则：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
企业调岗应该注意以下事项：
1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；
2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；
3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；
4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。

2024-01-07 08:17:58

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一、企业调岗要遵循的规则

1、调整劳动者工作岗位需基于用人单位生产经营的需要。
2、调整后的岗位应确保劳动者的工资水平与原先岗位基本相当。
3、调整岗位应具有合理性，避免侮辱性和惩罚性。
4、调整岗位不得违反其他法律法规的规定。

二、企业调岗应注意的事项

1、在调岗前，应确保与员工的协商达成一致，并将变更内容以书面形式记录，双方签字确认。
2、调岗后，应保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持一致。
3、若用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者已在调整后的岗位工作超过一个月，则视为劳动者已同意变更工作岗位。
4、变更后的合同内容需符合法律、行政法规、国家政策，且不得违反公序良俗。

2024-01-07 08:18:14

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法律分析：

1. 企业不能随意调动员工的职位。
2. 公司无权单方面调动岗位，调动岗位应有合法理由，并与员工协商达成一致。否则，员工有权拒绝新岗位，若因此离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

2024-01-07 08:20:37

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