在工厂请假一天扣三天工资违法吗

更新时间：2024-01-07 09:54:06

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在工厂请假一天扣三天工资违法吗

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法律分析：

1. 旷工一天扣三天工资属于违法行为。
2. 用人单位不得无故克扣员工工资。
3. 员工请事假，用人单位可不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
4. 员工请病假，用人单位应按法律法规规定计算工资。
5. 用人单位克扣员工工资的，员工可向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

建议：如用人单位因上述行为导致不足额支付劳动者报酬，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服且符合法律规定的，可直接向法院起诉。

2024-01-07 09:52:04

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一、请假一天扣三天工资正常吗

1、请一天假扣三天工资不合法。用人单位不可以无故克扣职工工资。职工请事假，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的，职工可向当地劳动部门投诉举报，请求依法处理。

二、去劳动局讨工资需要带什么资料

去劳动局讨工资需携带以下资料：

1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
5、其他劳动者的证言等。

2024-01-07 09:52:09

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公司在下列情况下可以扣工资：

1. 劳动者请事假；
2. 劳动者无故旷工；
3. 劳动者违反了公司依法制定的规章制度；
4. 劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-07 09:54:06

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