公司放假工资怎么算

更新时间：2024-01-07 11:38:04

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公司放假工资怎么算

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公司放假工资计算：

1. 法定节假日内，按劳动合同支付工资；若员工在法定节假日加班，加班工资的计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2. 若员工在休息日加班且未安排补休，加班工资的计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-07 11:35:44

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公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。如果是法定休假日，工资照常计算。如果是公司停工、停产而放假，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，不得低于当地最低工资标准。

劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-01-07 11:36:09

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公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。具体如下：

1. 法定休假日，工资照常计算；
2. 公司停工、停产而放假，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，不得低于当地最低工资标准；
3. 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

2024-01-07 11:38:04

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