但是公司现在要求我赔偿工作失误造成的损失，合法吗？

更新时间：2024-01-07 14:02:15

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我已经离职一个星期了，但是公司现在要求我赔偿工作失误造成的损失，合法吗？

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员工因工作失误给公司造成损失，赔偿的结果如下：
1. 如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系，并且直接对用人单位造成经济损失的，那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的。
2. 或者公司可以决定解除劳动合同。

工作失误造成单位损失会扣发全部工资吗？答案是否定的。工作失误造成单位损失可以扣发工资，但用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。

2024-01-07 13:44:20

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员工因工作失误给公司造成损失的，公司可要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从工资中扣除，或公司可解除劳动合同。因违约造成的损失赔偿方法如下：

1. 当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。
2. 若当事人都违约，应各自承担相应责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-01-07 14:01:49

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您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿。如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的赔偿数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者。如果让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。因此，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

2024-01-07 14:02:15

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