劳动合同上的工资比实际工资高应该怎么办

更新时间：2024-01-07 20:30:33

问题描述：

劳动合同上的工资比实际工资高应该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助412129 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 当劳动法合同中约定的工资比实际工资低时，劳动者有权与用人单位协商，变更劳动合同中关于劳动报酬的条款。若劳动者认为这一行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门举报。
2. 劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
3. 订立和变更劳动合同应基于平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行其规定的义务。

2024-01-07 20:27:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助929410 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，劳动者决定损害其合法权益的，可以采用法律手段来维权。

劳动者面对这种情况，应当积极采取措施维护自己的权益。首先，收集并保存实际工资水平的证据，如工资条、银行转账记录等，确保这些证据能够清晰、明确地证明实际工资水平。其次，向劳动保障部门举报，让相关部门介入调查，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以考虑通过法律手段来维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

总之，劳动者在面对劳动合同上的工资与实际工资不符的情况时，应当保持冷静，积极采取措施维护自己的权益。通过合法途径举报并寻求法律援助，可以有效保护自己的合法权益。

2024-01-07 20:28:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1710179 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

合同工资与实际工资不符合的处理方式：

1. 若实际工资高于劳动合同，多出的部分可能属于不当得利，应当及时与用人单位沟通。
2. 若实际工资低于劳动合同，可以向劳动行政部门举报，要求补足劳动报酬。

根据相关法律，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但以下情形除外：

1. 为履行道德义务进行的给付。
2. 债务到期之前的清偿。
3. 明知无给付义务而进行的债务清偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-07 20:30:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。