公司只签劳务合同是不是违法

更新时间：2024-01-08 06:56:05

问题描述：

公司只签劳务合同是不是违法

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1299943 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司和劳动者只签订劳务合同，一般是违法的。如果双方建立了劳动关系，需要签订劳动合同，并且从公司用工之日起最迟不得超过一个月。如果超过一个月未签订，公司需每月向劳动者支付双倍工资，但此赔偿最多不得超过十一个月。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系将从用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-08 06:54:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助577246 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。

公司对于以下人员应当签订劳务合同：
1. 已领取养老金的退休人员；
2. 退休返聘人员；
3. 已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
4. 企业内退人员等。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。

2024-01-08 06:54:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助932547 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：

1. 录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；
2. 录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；
3. 录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2024-01-08 06:56:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。