根据要进行调岗是否有法律效力

更新时间：2024-01-08 07:34:04

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根据要进行调岗是否有法律效力

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根据需要进行调岗，在符合一定条件的情形下，是有法律效力的。例如用人单位与劳动者协商一致的，可以调岗；或者劳动者不能胜任工作的，用人单位也可以依法为其调整工作岗位。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-08 07:31:45

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### 法律分析

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。因此，用人单位在调整员工岗位时，必须确保与员工的协商过程合法、合理，尊重员工的意愿和权益。如果用人单位未经员工同意擅自调整岗位，可能会引发劳动争议，甚至面临法律诉讼的风险。因此，在调岗过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保操作合法合规。

### 法律原则

1. **自愿原则**：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
2. **公平原则**：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
3. **诚信原则**：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
4. **合法性原则**：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2024-01-08 07:32:09

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法律分析：

1. 如果用人单位是出于生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。
2. 如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是有权拒绝的。
3. 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体为工作一年支付二个月本人工资，即2N。
4. 调岗属于变更劳动合同的主要内容，因此用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-08 07:34:04

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