暑期工作，你可以随时辞职吗？

更新时间：2024-01-08 07:56:06

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暑期工作，没有合同，你可以随时辞职吗？

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没签合同的员工可以随时辞职。但前提是在通知了用人单位的情况之下才可以。此外，用人单位没有签订劳动合同，劳动者在申请辞职时也可以要求用人单位赔偿自身的所有赔偿。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十条，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

2024-01-08 07:49:15

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暑假工一般也不可以随时辞职，需按照与用人单位的约定执行。劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者在三十天后仍可离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。以下是员工可以随时辞职的情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-08 07:55:39

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法律分析：暑期工在没有签合同的情况下理论上是可以随时辞职的。对于暑期工，法律上应该属于非全日制用工关系，这种关系当中劳资双方都可以随时终止用工关系。

2024-01-08 07:56:06

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