没有签订劳动合同，辞职了还能要求公司赔偿吗?

更新时间：2024-01-08 11:40:36

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没有签订劳动合同，辞职了还能要求公司赔偿吗

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公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职后，有权获得赔偿。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，也需要向劳动者支付每月二倍的工资。赔偿的标准则按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2024-01-08 11:38:03

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公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职，用人单位是不给经济补偿金的。但是，没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，若协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

具体来说，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种双倍工资赔偿与解除劳动关系的原因没有任何联系，无论因何原因终止劳动关系，劳动者都可以主张双倍工资。然而，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系将不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班以旷工名义解除劳动关系，单位需要证明规章制度的合法性以及劳动者存在旷工的事实。但此种原因解除劳动关系，单位可能会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。

综上所述，公司负有在员工入职后马上提供劳动合同的责任。若员工因公司未签合同而离职，可以基于公司的过错要求相应的钱财补偿，但离职行为本身没有补偿。

2024-01-08 11:38:13

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1. 工作没有签订劳动合同，自己辞职有赔偿，但主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的。
2. 劳动者可以前往劳动监察部门反应未签订劳动合同的情况，如果协商不一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 即便没有签订劳动合同，劳动者辞职也有补偿，因为签订劳动合同是用人单位应当履行的一项义务。

2024-01-08 11:40:36

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