公司辞退员工补偿的工资标准

更新时间：2024-01-08 12:06:09

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公司辞退员工补偿的工资标准：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-08 12:03:44

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1. 辞退员工补偿工资标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。
2. 非法辞退的赔偿：按照上述标准双倍赔偿。
3. 经济补偿的支付：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 劳动合同解除或终止的违规处理：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2024-01-08 12:04:12

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单位辞退员工时补偿工资的标准如下：

1. 无过错性辞退的，按照员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。
2. 非法辞退的，按照上述标准支付双倍作为赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2024-01-08 12:06:09

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