工作没签劳动合同

更新时间：2024-01-08 14:24:05

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1、可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：
* 社会保险记录；
* 工资发放记录；
* 工作证、工作记录单。
2、劳动争议处理程序：
* 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
* 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
* 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
* 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、劳动争议调解与仲裁的相关规定：
* 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任；
* 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
* 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
* 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
* 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
* 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2024-01-08 14:22:08

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解决没签合同劳务纠纷的方法：

1. 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方当事人存在劳动关系，以此来解决劳务纠纷。
2. 也可以与用人单位进行协商。

认定双方存在劳动关系时可参照的凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

2024-01-08 14:22:17

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没有签订劳动合同的索要方式：

1. 可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
2. 向人民法院起诉时，可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录或工作证等、网络聊天信息以及手机短信往来等证据来证明存在劳动关系。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2024-01-08 14:24:05

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