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休婚假当月扣除企龄工资合法吗
更新时间:2024-01-09 06:14:04
问题描述:
休
婚假
当月扣除企龄工资合法吗
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职工在休婚假期间是不会被扣工资的。用人单位不得扣除职工的工资。而国家法定的婚假为1至3天,但各地方因政策差异可以高于国家的规定,但不得低于国家的规定,且婚假应当一次性休完。法律依据:职工在休婚假期间是不会被扣工资的。用人单位不得扣除职工的工资。而国家法定的婚假为1至3天,但各地方因政策差异可以高于国家的规定,但不得低于国家的规定,且婚假应当一次性休完。
法律依据:
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人
结婚
或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。
途中的车船费等,由职工自理。
2024-01-09 06:12:08
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法律分析:对请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分,病假按日工龄工资减半算,事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的,加点工资
1.5倍。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《
工资支付暂行规定
》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024-01-09 06:12:11
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法律分析:不合法。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。
劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2024-01-09 06:14:04
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