休婚假当月扣除企龄工资合法吗

更新时间：2024-01-09 06:14:04

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职工在休婚假期间是不会被扣工资的。用人单位不得扣除职工的工资。而国家法定的婚假为1至3天，但各地方因政策差异可以高于国家的规定，但不得低于国家的规定，且婚假应当一次性休完。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

2024-01-09 06:12:08

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法律分析：对请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分。病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的，加点工资为1.5倍。用人单位应依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并有权对用人单位侵害劳动者合法权益的行为进行处罚，包括责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-01-09 06:12:11

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法律分析：不合法。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假是有工资的，应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

2024-01-09 06:14:04

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1. 劳动者在休婚假期间是有工资发的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。 2. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将

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