劳动纠合同纠纷?

更新时间：2024-01-09 08:26:04

问题描述：

请问劳动纠合同纠纷

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助599981 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

2024-01-09 08:24:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助610279 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

发生劳动合同争议后的解决办法：双方当事人可以协商解决，达成和解协议；也可以去向调解组织申请调解，达成调解协议；或者依法去申请劳动仲裁，由仲裁委员会来裁决。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-09 08:24:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助757941 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

发生劳动合同争议后，可以采取以下解决方式：

1. 双方可以协商解决；
2. 可以找企业调解委员会等调解组织解决；
3. 可以找有管辖权的劳动争议仲裁委员会裁决；
4. 也可以依法向法院起诉解决。

在劳动争议的解决过程中，劳动者与用人单位应尽可能通过协商达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。若调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-09 08:26:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。