工伤出院以后回去休养工资怎么算?

更新时间：2024-01-09 12:20:25

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工伤出院以后回去休养工资怎么算

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1. 工伤期间工资赔偿标准为按原福利进行发放。工伤职工停工留薪期原工资的福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。
2. 工伤职工停止工作，在治疗工伤期间，包含住院期间和出院后休养期间，称为是停工留薪期，按照遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。
3. 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
4. 停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

2024-01-09 12:18:25

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法律分析：

1. 工伤休养期间工资待遇按照原工资支付。
2. 工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。
3. 受伤员工在工伤的医治期间停发其工资，改为按照每个月发放工伤津贴。
4. 工伤津贴的标准是工伤员工本人在受伤以前的十二个月之内的每月平均工资的收入。
5. 职工所在单位若不依法支付工伤职工的停工留薪期的工资，职工可以申请劳动争议仲裁进行维权。

注意事项：

1. 停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。
2. 停工留薪期按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
4. 停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，且该结论为最终结论。

2024-01-09 12:18:29

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1. 工伤期间工资赔偿标准为按原福利进行发放。工伤职工停工留薪期原工资的福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。
2. 工伤职工停止工作，在治疗工伤期间，包含住院期间和出院后休养期间，称为是停工留薪期，按照遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。
3. 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
4. 停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

2024-01-09 12:20:25

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