劳动合同上面写旷工三天没有工资合同还有效吗

更新时间：2024-01-09 12:26:04

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1. 如果劳动合同中没写工资，但其他内容完备合法的，合同仍然有效。只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，合同一般就有效。然而，没有约定工资的劳动合同存在瑕疵，劳动者可以要求单位改正，若由此造成损失的，还可主张赔偿。
2. 下列情况会导致劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
3. 对于劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

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劳动合同没写工资合同有效，只要签订劳动合同时双方没有规定的劳动合同无效的情形，是有效的。但没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。

下列情形会导致劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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