买断工龄后，视时缴费年限还算吗？

更新时间：2024-01-09 13:24:09

问题描述：

买断工龄后，判决行后退休时，视时缴费年限还算吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1707682 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

全部缴费年限等于视同缴费年限加个人账户年限等于退休时间减参加工作时间减扣减年限。全部缴费年限计算到月，每个月按十二分之一年计算。超过法定退休年龄办理退休手续的，按相关文件规定，其超过退休年龄的缴费不记入个人账户，不计算缴费年限，仍以达到退休年龄之月为退休时间，审批的次月支付养老金。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第七条本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保险的企业行政方面或资方负担，其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。第八条凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。

2024-01-09 12:45:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1658674 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、买断后的工龄是可以计算视同缴费年限的2、如果参加工作时间是在建立个人账户之前的时间是可以作为视同缴费年限计算工龄的3、下乡知青的务农时间到招工也可以计算视同缴费年限法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-09 13:23:41

点赞
综合律师团队推荐
已帮助628989 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、买断后的工龄是可以计算视同缴费年限的2、如果参加工作时间是在建立个人账户之前的时间是可以作为视同缴费年限计算工龄的3、下乡知青的务农时间到招工也可以计算视同缴费年限法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-09 13:24:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。