人力资源部安排我们加班，但是说我们是实习期，所以没有加班费，请问这样合法吗？

更新时间：2024-01-09 17:52:04

问题描述：

你好人力资源部安排我们加班，但是说我们是实习期，所以没有加班费，请问这样合法吗？

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法律分析：

实习期间有加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-09 17:50:23

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法律分析：实习期有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者在规定的正常工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。用人单位在以下情况下应当按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-09 17:50:27

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一、实习期加班有加班费吗

1. 实习期的劳动者加班有加班费。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。因此，试用期加班的劳动者也有权享有加班工资。

2. 加班工资的计算标准：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、怎么确定加班工资的基数

确定加班工资基数的方法如下：

1. 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2. 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
3. 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2024-01-09 17:52:04

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