没有签合同需要多久才能离职

更新时间：2024-01-09 19:06:05

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1. 没有签订《劳动合同法》的离职需要提前三十天，并应以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的情形，劳动者有权单方面解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
4. 如有用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-09 19:04:14

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法律分析：没有签合同劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，并要求单位补缴保险及支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可以向劳动部门或申请解决。

根据相关法律，劳动者有权在用人单位存在未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效等情形时解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。对于未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定其需支付双倍工资。

2024-01-09 19:04:19

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可以随时离职。因为没有签订劳动合同，没有劳动合同约定员工可以随时离职，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资的经济赔偿，双方协商不能解决的，可以到当地劳动监察部门投诉举报。

2024-01-09 19:06:05

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