用人单位可以随便调岗位吗

更新时间：2024-01-09 21:18:05

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一、公司可以随便调岗位吗

1、公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段，劳资双方地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力，需经双方协商一致才可以。

二、劳动合同无效的情况有哪些

1、合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益；
3、意思表示不真实，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效；
4、合同形式不合法，劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

2024-01-09 21:16:08

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一、用人单位可以随便调岗位吗

1、用人单位不可以随便调岗位。调岗就是调整劳动合同条款，原则上需要跟员工协商一致才能调。

二、用人单位能因调整工作岗位擅自给员工降薪吗

用人单位因调整工作岗位是否能擅自给员工降薪的具体情况如下：

1、公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中；

2、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。如果变更薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者同意，否则单位应承担相应的民事责任。

2024-01-09 21:16:13

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用人单位不能随意调动劳动者的岗位，因为劳动合同一经确定即对双方产生约束力，需经双方协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并各自保留一份变更后的劳动合同文本。

2024-01-09 21:18:05

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