您好，请问老板拖欠工资不发，没有劳动合同可以要回吗

更新时间：2024-01-10 19:18:05

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老板拖欠工资，员工没有劳动合同的情况下，可以采取以下措施维权：

1. 收集其他能证明存在事实劳动关系的证据。
2. 向劳动行政部门投诉。
3. 申请劳动仲裁。
4. 依法去法院起诉维权。

当用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解、仲裁或提起诉讼等方式解决争议。

2024-01-10 19:15:56

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如果老板拖欠员工工资，员工可以采取以下措施：

1. 到当地劳动保障监察机构投诉举报。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，劳动争议发生之日起60日内需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付工资。
3. 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4. 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
5. 如以上方法均无效，则需通过诉讼途径解决。

2024-01-10 19:16:12

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老板拖欠工资，员工可以要求经济补偿金。当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。经济补偿的具体情形包括但不限于：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因法律规定情形解除劳动合同等。经济补偿的具体标准和范围根据法律规定确定。

2024-01-10 19:18:05

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