老板拖欠工资，未与我签订劳动合同，我该如何维权？

更新时间：2024-01-11 05:42:06

问题描述：

老板拖欠工资，因我当时还没有成年，所以没有签劳动合同，所以后面老板跑了，明说了不给我工资，我该怎么办呢

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老板拖欠工资且未签订合同的，处理方式如下：

1. 首先，双方可以尝试先行协商，以期达成和解；
2. 若协商无果，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 若劳动仲裁也无法解决问题，劳动者可以进一步向法院提起诉讼。

在此情况下，未签订合同的用人单位需要支付劳动补偿。具体而言，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资，直至双方补订书面劳动合同为止。若劳动者拒绝与用人单位签订书面合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

2024-01-11 05:39:56

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一、老板拖欠工资没签合同怎么办
1、如果打工老板拖欠工资，又没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。证明劳动关系的材料有：
（1）工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、什么情况下老板拖欠工资构成不支付劳动报酬罪
1、通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成；
2、在自身有支付能力，但是拒不支付的情况下，同时满足“数额较大”的条件，则可构成。

2024-01-11 05:40:22

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**劳动者被拖欠工资且未签订劳动合同，可采取以下措施**：

1. **向劳动监察部门投诉**：若老板拖欠工资且未签合同，员工可首先向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
2. **申请仲裁**：若投诉未解决问题，员工可到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资。
3. **法律诉讼**：若仲裁仍未解决争议，员工可向人民法院申请支付令或直接提起诉讼，以追讨工资报酬。

**法律依据**：

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权依法申请支付令或提起诉讼。同时，劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼等方式解决，且调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。在劳动争议发生后，员工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

2024-01-11 05:42:06

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