主管同意我辞职辞了,他说要扣15天工资。

更新时间:2024-01-11 09:14:04
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主管同意我辞职辞了,他说要扣15天工资。
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    用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的,但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应承担赔偿责任。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内则需提前三日通知。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形,劳动者有权立即解除劳动合同。

    劳动者在提出离职时,应遵守《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内,则需提前三日通知。若违反此规定或违反劳动合同中的保密义务及竞业限制条款,导致用人单位遭受损失,劳动者需承担相应的赔偿责任。
    2024-01-11 09:11:54
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    1. 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位有权根据劳动合同的约定要求赔偿。
    2. 经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%。
    3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则按照最低工资标准支付。
    2024-01-11 09:12:09
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    辞职扣工资不合法。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。此外,我国法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令,法院将依法发出支付令以保障劳动者的权益。

    具体条款如下:
    1. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内的劳动者则需提前三日通知。
    2. 用人单位需按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬给劳动者。
    3. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可依法向法院申请支付令。
    2024-01-11 09:14:04
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