公司部门取消要转岗，我不想转怎么办

更新时间：2024-01-11 15:24:05

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法律分析：

1. 劳动者应先与用人单位协商。当用人单位部门解散并对劳动者进行岗位调动时，必须经劳动者同意并进行书面变更劳动合同。若协商不一致，劳动者拒绝变更，用人单位需支付经济补偿金。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以变更劳动合同内容，且变更必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
3. 在某些情况下，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。此外，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对原单位工作造成严重影响且拒不改正，或因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，或因被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。

2024-01-11 15:22:18

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转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致。不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2024-01-11 15:22:22

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原岗位取消时，职工有权申请劳动仲裁。若用人单位与劳动者协商后无法达成一致，用人单位应主动提出解除劳动合同，并根据劳动者在本单位的工龄支付经济补偿金。具体补偿标准为：每满一年补偿一个月工资，不满半年则补偿半个月工资，满半年但不满一年则补偿一个月工资。若用人单位强行调岗并拒绝支付经济补偿，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-01-11 15:24:05

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