在公司工作两年未签劳动合同未缴纳社保怎么申请赔偿？

更新时间：2024-01-11 16:18:06

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公司未签订劳动合同和社保的赔偿标准如下：

1. 未签订劳动合同的员工，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
2. 未缴纳社会保险的用人单位，将由社会保险行政部门处以应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于未签订劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未缴纳社会保险的情况，用人单位若不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2024-01-11 16:15:43

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公司没签劳动合同和社保的赔偿规定如下：

1. 未签劳动合同的员工，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
2. 未缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。对于不办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门会责令其限期改正；若逾期未改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。

2024-01-11 16:16:08

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公司没交社保赔偿标准如下：
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。

注意：上述内容仅供了解，具体赔偿标准可能因地区和公司具体情况而有所不同。建议在遇到类似情况时，咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和赔偿标准。

2024-01-11 16:18:06

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