我没有任何过失，公司要调岗，我应该怎么维护自己的权益

更新时间：2024-01-11 17:14:04

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如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024-01-11 17:12:09

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法律分析：
用人单位私自调岗降薪是不合法的，但如果与劳动者协商达成一致则是合法的。为了维护自己的合法权益，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，尝试解决问题；如果协商不成，可以适用集体合同的约定；在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，实行同工同酬；在没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的情况下，适用国家有关规定。

2024-01-11 17:12:13

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法律分析：

1. 企业不能随意调动员工的职位。
2. 公司无权单方面调动岗位，调动岗位应有合法理由，并与员工协商达成一致。否则，员工有权拒绝新岗位，若因此离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

2024-01-11 17:14:04

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