劳动合同怎么判断有效

更新时间：2024-01-11 19:10:19

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劳动合同怎么判断有效

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劳动合同有效的条件包括以下几点：
1、双方的意思表示真实；
2、行为人需具备民事行为能力；
3、符合国家法律和行政法规的规定；
4、不违背公序良俗；
5、没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-01-11 19:07:50

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劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定。对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。
下列情形会导致劳动合同无效或者部分无效：

1. 劳动者在违背真实意思的情况下，因受到欺诈、胁迫或乘人之危而订立或变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2024-01-11 19:08:09

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法律分析：劳动合同的效力判断，应结合劳动合同的签订要求来确定。对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。此外，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，而违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为也无效，但强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。同时，违背公序良俗的民事法律行为同样无效。

2024-01-11 19:10:19

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