公司辞退员工有赔偿吗?

更新时间：2024-01-11 21:16:04

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公司辞退员工有赔偿吗

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法律分析：

1. 辞退员工有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-11 21:13:53

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企业辞退员工时，如果应依法给予补偿，通常是依据劳动者在本单位的工作年限来计算，即每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。但如果企业因员工自身过错而行使解除权辞退员工，则通常无需支付补偿。具体来说，当存在以下情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 法律、行政法规规定的其他情形。

关于经济补偿的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-11 21:14:07

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如果有下列情形的，辞退员工要给补偿：
1. 单位主动提出解约并与员工协商一致的；
2. 单位辞退无过错的员工的；
3. 单位因裁员而辞退员工的；
4. 单位因破产、被责令关闭而辞退员工的等。

支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-11 21:16:04

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