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劳动合同纠纷
> 问答详情
签了正式劳动合同的实习生是否可以购买五险一金
更新时间：2019-06-28 17:45:02
问题描述：
签了正式
劳动合同
的
实习生
是否可以购买
五险一金
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实习生与
用人单位
签的是实习协议或实习
合同
，而非劳动合同。根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍
工资
。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
2019-06-28 17:33:14
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中华人民共和国《
社会保险法
》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳
社会保险费
，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求
社会保险
经办机构提供社会
保险
咨询等相关服务。
2019-06-28 17:40:34
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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除
劳动关系
协议书应属无效。
但这些你都必须在提出
劳动仲裁
申请之后才能主张。
2019-06-28 17:42:46
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交五险一金是很有必要的。
1、缴纳
医疗保险
可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，
退休
后能够不用再继续缴纳基本
医疗费
而可以享受比在职报销水平更高的
医保
待遇。
2、其实，从投资的角度来说，五险一金更像一份投资，而且回报率超值。每个月从工资中取出一部分，为今后的生育、养老、疾病、买房等人生大事买一份保障，所以，一定要缴纳五险一金，切莫因小失大。
2019-06-28 17:45:02
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