实习期间交了五险一金，还是应届毕业生吗？

更新时间：2024-01-12 10:32:29

问题描述：

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一、实习期交五险一金吗

1. 实习期间应当交五险一金的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。

二、实习期什么情况会被辞退

实习期在试用期间被证明不符合录用条件的，具体如下：

1. 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
4. 被依法追究刑事责任的；
5. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2024-01-12 10:01:59

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法律分析：

1. 实习期间能交五险一金。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
2. 试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，劳动者在试用期的单位也应当缴纳五险一金。

总结：在实习或试用期间，用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，包括社会保险和公积金。这是因为试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间享有与正式员工相同的权益。

2024-01-12 10:32:19

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实习期有没有五险一金要根据人员而定。如果实习生为在校学生，用人单位可以不缴纳五险一金；如果已毕业，则实习期属于试用期，用人单位应从第二个月开始为其缴纳五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在特定情况下的权利。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，否则将由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

2024-01-12 10:32:29

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