我在一家公司上班7年了，现在被辞退怎么办

更新时间：2024-01-12 14:28:04

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你好，要是被辞退，需要看公司有没有合法的理由，这个需要公司举证。
1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你，无需经济补偿。
2、单位要是没有法定事由辞退你可能构成违法解除，需要支付赔偿金（每年2个月）。
3、单位要是有单方解除法定事由（无过错辞退，比如裁员等）需要支付经济补偿金（每年1个月）。具体需要看情况，你的问题描述不够细致。

2024-01-12 14:26:07

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员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的情况。员工在离职时，需与单位签订《解除劳动合同协议书》或前辞退书。双方签订的解除劳动关系的协议应包含以下内容：

1. 解除劳动合同的原因；
2. 解除劳动合同的时间；
3. 是否支付经济补偿金额；
4. 双方确认。

解除劳动合同协议书应由双方各自保存一份，作为解除劳动关系的证明。

2024-01-12 14:26:14

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法律分析：

1. 辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。
2. 解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失而造成的终止劳动关系。

在劳动法框架下，具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，对于解雇的劳动者，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-12 14:28:04

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