绩效工资如何扣，公司有权扣绩效工资吗

更新时间：2024-01-12 14:56:04

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公司是否有权扣绩效工资，视具体情况而定。公司有权扣除但是不能随意扣除。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-12 14:54:06

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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：

（一）绩效工资是雇主按照合法建立的评估体系向劳动者支付的奖金，没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资，否则属于雇主克扣工资。

（二）各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况，并有权责令其支付劳动者工资、经济补偿及赔偿金，若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资等。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

2024-01-12 14:54:13

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公司扣绩效工资要根据具体情况进行判定。绩效工资是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法对劳动者进行罚款。企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，例如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决要求的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2024-01-12 14:56:04

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