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公司以调岗为由逼迫辞职。

更新时间：2024-01-12 15:52:05
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公司以调岗为由逼迫辞职。
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    公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
    1. 若公司恶意调岗逼迫员工自动离职，劳动者应首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。若用人单位的岗位调整不合法，劳动者有权拒绝。
    2. 若用人单位的岗位调整不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝，并可选择申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

    调岗的条件包括：
    1. 用人单位与劳动者需就调岗事宜协商一致，并以书面形式确认调岗内容。
    2. 单位因客观原因发生重大变化，可能需要调整岗位。
    3. 劳动合同中依法有相关约定的，可按约定执行。
    2024-01-12 15:50:23
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    1. 公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者有多种方式进行维权，包括向当地的劳动行政部门举报、投诉，向有关调解组织申请调解，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等。
    2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
    2024-01-12 15:50:42
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    法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的处理方法如下：

    1. 当公司恶意调岗逼迫员工自动离职时，建议劳动者收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。如果用人单位的调整岗位行为不合法，劳动者有权拒绝。
    2. 如果用人单位的调整岗位不符合法律规定，劳动者同样可以拒绝，并有权申请劳动争议仲裁以维护自己的权益。

    在处理此类问题时，劳动者应确保自己的权益得到充分保护，必要时可寻求专业法律意见。
    2024-01-12 15:52:05
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