暑假工资和一开始约定的工资不一样怎么办？

更新时间：2024-01-12 16:28:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1857152 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

暑假工工资结算方法如下：

1. 有签劳动合同，按合同上约定的发放工资。若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
2. 如果没有签订劳动合同，则按照双方约定的结算工资方式进行结算。这通常由当事人与用人单位协商后决定。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拖欠工资怎么赔偿：

1. 支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；
2. 支付劳动者应得的工资及经济补偿金；
3. 支付1-5倍的赔偿金。

2024-01-12 16:22:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1491149 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

一般可根据合同约定主张您的实际工资。如存在纠纷，可向劳动监察大队投诉举报或到法院起诉，以主张您的合法权益。申请劳动仲裁，要求发放工资时，即使没有劳动合同，也可以寻找工资条、工卡、打卡记录等作为证明。

1. 工资支付的标准：国家实行最低工资保障制度，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 工资支付的义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
3. 加班工资：用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-12 16:27:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助839100 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

【法律分析】对于工资发放，具体要看劳动合同和双方的约定。若劳动合同约定工资发放时间是每个月5号，但是春节在本月10号，则用人单位需要在5号前发放工资。反之，劳动合同发放工资是每个月10号，但春节在5号，则用人单位在10号前发放工资即可。当然，如果用人单位能体谅员工，提前发放工资也是可以的。

【分析总结】
工资发放时间应依据劳动合同及双方约定。若约定时间遇节假日，用人单位需提前发放。此外，用人单位也可选择提前发放以示体谅。

2024-01-12 16:28:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。