试用期应该签劳动合同吗

更新时间：2024-01-12 19:40:18

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试用期应该签劳动合同吗

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试用期应当签订劳动合同。一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，就需要立即签订劳动合同。劳动关系自单位用工之日起开始，双方必须在单位用工的一个月内签订书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将需要向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-12 19:37:50

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试用期需要签订劳动合同。

一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

五、试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，应视为整个期限为劳动合同期限。

2024-01-12 19:38:17

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1. 试用期也应该签劳动合同。用人单位在用工之日起的一个月内，就需要与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签约的，则要承担支付双倍工资的责任，但最多支付十一个月。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-12 19:40:18

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