公司强制要求请事假，不记薪资这合理合法吗？

更新时间：2024-01-13 05:16:04

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请事假扣工资没有逾越法律的强制性和原则性规定就合理有效。请事假怎么扣减工资法律无规定，依据公司规章制度和劳动合同约定。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的８０％。经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-01-13 05:13:54

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公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2024-01-13 05:14:04

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向公司请病假，如果公司不发底薪，通常是不合法的。公司需要向病假期间的员工发放工资，虽然该工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的80％。此外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。对于下岗待工人员，企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，但重新就业后企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，需照发原工资。最后，对于职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但同样不能低于最低工资标准的80％。

2024-01-13 05:16:04

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