公司辞退孕妇的赔偿标准是什么？

更新时间：2024-01-14 08:01:35

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1、劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿。
2、劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当根据劳动者的工作年限，赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定支付赔偿金。

2024-01-14 07:57:52

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公司辞退怀孕员工补偿标准：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
2. 怀孕、产期、哺乳期三期的工资。
3. 工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2024-01-14 07:58:07

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公司辞退怀孕员工补偿标准：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
2. 怀孕、产期、哺乳期三期的工资。
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