离开工作服扣钱合法吗？

更新时间：2024-01-14 12:26:10

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工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位提供工作服、安全帽等福利或劳保用品，旨在保障劳动者的人身安全，改善其工作条件，被视为用人单位提供的劳动条件。因此，由此产生的费用应由用人单位承担，不得从劳动者工资中扣除，也不得计入最低工资标准之内。

2024-01-14 12:03:32

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工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位提供工作服、安全帽等福利或劳保用品，旨在保障劳动者安全、改善工作条件，视为劳动条件的一部分。因此，相关费用应由用人单位承担，不得从工资中扣除，也不得计入最低工资标准。

2024-01-14 12:26:07

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1. 单位因工作服而扣钱是不合法的。
2. 劳动者在职期间，用人单位应提供工作服、安全帽等福利或劳保用品，以保障劳动者的人身安全并改善其工作条件。这些被视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，因此产生的费用应由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，也不能计入最低工资标准。
3. 法律依据指出，用人单位招用劳动者时，不得扣押其身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。此外，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2024-01-14 12:26:10

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离开工作服扣钱合法吗？

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