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离开工作服扣钱合法吗?
更新时间:2024-01-14 12:26:10
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工作服扣钱不合法。劳动者在职期间,用人单位提供工作服、安全帽等福利或劳保用品,旨在保障劳动者的人身安全,改善其工作条件,被视为用人单位提供的劳动条件。因此,由此产生的费用应由用人单位承担,不得从劳动者工
资中
扣除,也不得计入最低工资标准之内。
2024-01-14 12:03:32
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工作服扣钱不合法。劳动者在职期间,用人单位提供工作服、安全帽等福利或劳保用品,旨在保障劳动者安全、改善工作条件,视为劳动条件的一部分。因此,相关费用应由用人单位承担,不得从工资中扣除,也不得计入最低工资标准。
2024-01-14 12:26:07
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1. 单位因工作服而扣钱是不合法的。
2. 劳动者在职期间,用人单位应提供工作服、安全帽等福利或劳保用品,以保障劳动者的人身安全并改善其工作条件。这些被视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,因此产生的费用应由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,也不能计入最低工资标准。
3. 法律依据指出,用人单位招用劳动者时,不得扣押其身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。此外,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。
2024-01-14 12:26:10
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离开工作服扣钱合法吗?
工作服扣钱不合法。劳动者在职期间,用人单位提供工作服、安全帽等福利或劳保用品,旨在保障劳动者的人身安全,改善其工作条件,被视为用人单位提供的劳动条件。因此,由此
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离开工作服扣钱合法吗?
工作服扣钱不合法。劳动者在职期间,用人单位提供工作服、安全帽等福利或劳保用品,旨在保障劳动者的人身安全,改善其工作条件,被视为用人单位提供的劳动条件。因此,由此
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由于员工不穿工作服扣除员工工资是否合法?
您好,这得根据公司的规章制度来定
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离开工作服扣钱合法吗?
1. 单位因工作服而扣钱是不合法的。 2. 劳动者在职期间,用人单位应提供工作服、安全帽等福利或劳保用品,以保障劳动者的人身安全并改善其工作条件。这些被视为用人
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