离职后，公司扣除工作服清洁费合法吗？

更新时间：2024-03-13 22:16:05

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员工辞职公司扣工作服钱是否合理，应根据实际情况来判断。具体来说：

1. 如果因为劳动者的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。
2. 如果不存在这样的情况，那么用人单位无故克扣其工资的行为是不合理的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2024-03-13 22:16:05

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离开工作服扣钱合法吗？

工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位提供工作服、安全帽等福利或劳保用品，旨在保障劳动者的人身安全，改善其工作条件，被视为用人单位提供的劳动条件。因此，由此

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由于员工不穿工作服扣除员工工资是否合法？

您好，这得根据公司的规章制度来定

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离开工作服扣钱合法吗？

工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位提供工作服、安全帽等福利或劳保用品，旨在保障劳动者的人身安全，改善其工作条件，被视为用人单位提供的劳动条件。因此，由此

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请问离职工作服扣钱是否合法？

您好，辞职后可以正常休息。工作服如果提前说明了扣钱，那么合法，如国没有提前说明或者协议里没有写，那么不能随便扣，否则可以要求公司归还

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因为员工不穿工作服扣除工资是合法的吗？

你好，结合你们的合同约定，协商不成可以申请劳动仲裁。一般用人单位是需要提供劳动保护条件的，工作服就是其中之一

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离开工作服扣钱合法吗？

工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位提供工作服、安全帽等福利或劳保用品，旨在保障劳动者的人身安全，改善其工作条件，被视为用人单位提供的劳动条件。因此，由此

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由于员工不穿工作服扣除员工工资是否合法？

您好，这得根据公司的规章制度来定

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离开工作服扣钱合法吗？

1. 单位因工作服而扣钱是不合法的。 2. 劳动者在职期间，用人单位应提供工作服、安全帽等福利或劳保用品，以保障劳动者的人身安全并改善其工作条件。这些被视为用人

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1. 单位因工作服而扣钱是不合法的。 2. 劳动者在职期间，用人单位应提供工作服、安全帽等福利或劳保用品，以保障劳动者的人身安全并改善其工作条件。这些被视为用人

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